はじめまして、代表の嶺島です。
「いい人財がとれない」…
そんな経営者のための採用戦略
を構築・実装するサービスを提供しています。
採用条件を良くするだけでは本当の成果につながりません。
大切なことは会社の未来を共に創る『仲間』を集めること。だかこそ、彼らが求める情報を過不足なく届けていくための仕組みが必要です。さらに、見た人が「ここで働きたい」と感じて、応募や問い合わせにつながる導線を設計しなければ、結果は生まれません。
✔️求職者が集まらない
✔️採用してもすぐに辞めてしまう
✔️応募があっても求める人材とズレている…
そんな悩みを抱える経営者・人事担当者のために、私たちは 「本気で会社を変えたい」 と思う企業に寄り添い、 最適な人材が自然に集まる採用の仕組みを構築します。
Case1
求職者とのミスマッチが起こっている
採用しても期待したスキルや文化に合わない人材が多い…
コストが膨らみ
負のスパイラルに…
採用にかけた広告費や人件費がムダになり、予算を圧迫…
Case2
内定後に辞退する
ケースが多い
やっと採用したのに、内定辞退や早期退職が続いてしまう…
生産性が低下し
チャンスを逃す…
業務の質の低下や人手不足が足を引っ張り、成長の機会を失う
Case3
採用しても、すぐに辞めてしまう
人材を育てる前に辞められてしまい、いつまでも安定しない…
社員の負担が増え
モチベーション崩壊…
負担の急増で「もうダメだ…」と優秀な社員から離れていく…
そんな求人・採用の悩みを
私が解決します！
私のチームは、単なる「求人募集のサポート」ではなく、
会社にフィットする最高の人材を採用するための仕組みをつくるプロ集団です。
求人広告の出し方を変えるだけでなく、採用ページや動画で
「会社の本当の魅力」を伝え求職者にとって「ここで働きたい！」
と思える採用戦略を設計します。
私たちができること
01
ミスマッチの減少
「本気で採用を変えたい」会社のための圧倒的な実践力
「なんとなく求人を出す」ではなく、求職者の目線に立ち、最も響くメッセージを徹底設計。
02
企業イメージ向上
応募の質を高める
「採用ブランディング」
「安いから応募する」ではなく「ここで働きたいから応募する」求職者を増やすコンテンツ設計。
03
採用コストの削減
「予算」ではなく「理念」を届ける
狙った人材だけを集める採用戦略
採用はスタート地点。入社後の「ズレ」をなくす設計で、離職を防ぎ採用全体のコストを抑制。
６つの特徴
Feature1
欲しい人材を惹きつける
採用コンセプトからの戦略設計
企業のビジョンに共感する求職者を集め、長期的に活躍する人材を確保。
Feature2
企業の魅力をありのままに届ける採用コンテンツの制作
求職者にリアルな職場環境や文化を伝え、入社後のミスマッチを防ぐ。
Feature3
求職者の”知りたい”が詰まった分かりやすい採用サイト
求職者が知りたい情報を的確に伝え、理想の人材からの応募率を最大化。
Feature4
マーケティング視点で
理想の求職者へアプローチ
適切なターゲティングで、本当に必要な人材に効率よくアプローチできる。
Feature5
Indeed担当者も驚く
独自ノウハウでの最適化
競争の激しいIndeed内で、ターゲット求職者に響く求人票を作成し、質の高い応募を増加。
Feature6
採用後も続くサポートで「ベストマッチ」な人材確保！
定着率を向上させ、企業の成長を支える長期的な人材戦略を実現。
料金プラン
ベーシック
Plan
- –契約期間–
3ヶ月 - –対応項目–
- ・対応範囲：企画＋採用サイト＋Indeed最適化
- ・採用動画：×
- ・採用サイトタイプ：ランディングページ
- ・Indeed最適化：×
- ・運用サポート：◯ 3ヶ月
リッチ
Plan
- –契約期間–
6ヶ月 - –対応項目–
- ・対応範囲：企画＋採用サイト＋Indeed最適化＋採用動画
- ・採用動画：◎（最大4本）
- ・採用サイトタイプ：コーポレートサイト
- ・Indeed最適化：◎
- ・運用サポート：◎ 6ヶ月
プレミアム
Plan
- –対応項目–
- すべてカスタマイズ
オプション
- Indeed広告運用代行（広告費別途）… 55,000円～/月
- 採用動画追加制作（1本）… 110,000円～
- 求人票ライティング… 33,000円～/件
- SNS連携・運用サポート… お見積り
他の採用支援サービスとの違い
採用支援を行う会社は数多くありますが、やり方も、成果も、かかる費用もまったく違います。
正直に言います。私たちの求人マーケティングシステムは、よくある「求人広告の代行」や「採用サイトの制作」ではありません。
求人メディアを攻略して終わりではありません
求人メディアに掲載すれば人が集まる時代は終わりました。私たちは「どうすれば応募が増えるのか？」ではなく、「どうすれば“欲しい人材”だけが応募してくるのか？」を重視し、企業ごとに採用戦略を設計します。
「おしゃれな採用サイト」より「成果が出る採用サイト」
おしゃれなサイトは確かにカッコいいし、憧れますよね。でも、求職者の心を動かすのは、飾られたメッセージや映像ではなく、リアルな空気感。ナチュラルで、飾らないからこそ「ここで働く自分」を想像できるものです。単なる“おしゃれな採用サイト”ではなく、求職者が「応募ボタンを押したくなる」採用サイトを作らせて頂きます。
“今すぐ人を補充したい”なら、弊社は最適な選択肢ではありません。でも...
もしあなたが「本気で会社の成長を支えてくれる仲間を見つけたい」と考えているなら、僕たちは全力で力になります。目先の採用ではなく、５年先・10年先・20年先の会社の未来を共に創る人材と出会うための仕組みをつくります。
「志をともにする仲間」を集める採用戦略を提供します
求職者は給料だけで会社を選ぶわけではありません。あなたの会社には、そこで働く価値が必ずあるだからこそ、僕たちは「オーナー・経営者であるあなたの本音」を採用コンセプトとして徹底的に落とし込みます。
だから、もしあなたがこんな採用支援を求めているなら…
✅ 「即戦力を探す採用」ではなく、「未来を創る仲間を迎える採用」
✅ 「単発の採用活動」ではなく、「人材が集まり続ける仕組み」
✅ 「広告費をかけ続ける採用」ではなく、「コストを抑えた持続的な採用」
✅ 「採用のたびに困る」ではなく、「いつでも保守・運用できる安心感」
✅ 「その場しのぎの採用戦略」ではなく、「中長期的に成長するための人材戦略」
私たちの「採用マーケティングシステム」は、貴社にピッタリの解決策になるはずです。
制作の流れ
① まずはお気軽にお問い合わせください
「採用サイトを作りたいけど、何から始めればいいのかわからない…」
「Indeedも使ってみたけど、うまくいかない...」
「そもそも募集が少なくて、かなり困っている...」
そんなお悩みがあれば、まずはご相談ください。
貴社の課題や目的をヒアリングし、最適な採用マーケティング戦略をご提案します。
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② ZOOMヒアリング（60分〜90分）
貴社の採用課題や求める人材像、現状の採用状況を詳しくヒアリングします。
この段階で、以下のような点を整理します。
✔ 採用したい人物像（ターゲット設定）
✔ 企業の魅力や強み（採用ブランディングの軸）
✔ 現在の採用活動の課題
✔ Indeedや他の採用手法との連携
✔ 採用サイト・採用動画に必要なコンテンツ
※大阪・兵庫県明石市であれば、直接訪問でのヒアリングも大歓迎です。
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③ 採用コンセプト＆戦略立案 / お見積りのご提出（ここまでは無料!!）
ヒアリング内容をもとに、
✔ 採用サイトの構成案
✔ 採用動画の方向性（必要な場合）
✔ 採用ブランディング戦略
✔ Indeed広告との連携方法
✔ 運用・改善プラン
✔ 3つの料金プラン（貴社に最適な選択肢を提示）
を含めた提案書＆お見積りを無料でご提出します。
「提案を受けたからといって契約しなければならない」わけではありません。
貴社の採用成功のために、じっくりご検討ください。
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④ ご契約 & 制作開始
内容にご納得いただけたら、契約を締結し、正式に制作を開始します。
✔ 制作費の50%をご入金
着手金として制作費の50%をお支払いいただきます。
入金確認後、すぐに準備を進めます。
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⑤ コンテンツ制作の準備
採用サイト・採用動画を構成するための素材を準備します。
✔ 採用メッセージの作成
✔ 求人情報・会社情報の整理
✔ 写真・動画の撮影手配（必要に応じてプロのカメラマンを手配）
✔ 事例・社員インタビューの手配
採用動画をご希望の場合は、動画のストーリー構成・撮影スケジュールを確定します。
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⑥ 採用動画の撮影（動画不要の場合はこの工程はスキップ）
貴社の魅力が求職者に伝わるよう、企画に沿った採用動画の撮影を行います。
✔ オフィスや現場での雰囲気が伝わる映像
✔ 代表や社員インタビュー
✔ 企業カルチャーや仕事風景を映すストーリー構成
「社員のリアルな声」や「仕事のやりがい」を映像で伝えることで、
求職者の共感を生み、応募のハードルを下げることが可能になります。
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⑦ 採用サイトの構成・デザインの方向性確認
採用サイトのワイヤーフレーム（ページ構成）とデザインの方向性を確認します。
✔ ワイヤーフレームの提出（採用サイトの大まかな構成・掲載内容）
✔ デザインの初稿提出（実際の見た目・トーン＆マナー）
✔ キャッチコピー・メッセージの確定
この段階で、色味・フォント・レイアウト・コンテンツの流れを調整します。
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⑧ 実装開始＆テスト環境でのチェック
確定したデザインを元に、実際のサイト構築を進めます。
✔ 採用サイトのHTML・CSS実装
✔ 採用動画の編集＆埋め込み
✔ 応募フォーム・問い合わせフォームの動作確認
✔ スマホ＆PCでの最適化
テスト環境で公開し、進捗を共有しながら改善＆修正を繰り返します。
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⑨ リリース（一般公開）
✔ 全てのチェックが完了後、一般公開。
✔ Indeed広告との連携や運用設定を最適化し、応募が集まる採用サイトが完成！
✔ 求職者がスムーズに応募できるよう、最終チェック。
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⑨ 残金のご精算
納品後、残りの制作費50%をお支払いいただきます。
もし制作中に仕様変更や追加のご要望があった場合も、このタイミングでご精算となります。
もちろん！完成後も、運用＆改善をサポート!!
採用マーケティングは「作って終わり」ではありません。
✔ 求人応募のデータ分析
✔ 求人原稿の改善
✔ Indeed広告の運用最適化
✔ 採用サイトのコンテンツアップデート
私たちは、貴社の採用活動が欲しいときに、欲しい人材が確保できる…
そんな「継続的に成果を生み出す」状態になるまでサポートいたします。
※サポート詳細＆期間はプランにより変動します。
よくある質問
Q.他の採用サイト・動画と何が違うのですか？
A.はい、求人用の写真撮影やインタビュー記事、動画制作などもトータルでサポートします。
Q.採用サイトを作るメリットは何ですか？
A. 採用サイトは「会社の顔」です。
Indeedや求人広告だけでは伝えきれない企業の魅力を求職者に届け、エントリー率を上げることができます。また、採用コストを削減しつつ、長期的な人材確保の仕組みを構築できるのも大きなメリットです。
Q.どの業種・職種でも対応できますか？
A. はい、業種・職種を問わず、最適な採用サイトを制作できます。
これまで、営業・飲食・製造・IT・介護・医療など、さまざまな業界の採用支援を行ってきました。業界ごとに異なる求職者の志向やニーズを分析し、最適な採用コンセプトを設計します。
Q.どれくらいの期間で採用サイトは完成しますか？
A. 一般的には約2〜3ヶ月が目安です。
キックオフミーティングで方向性を決め、原稿作成・撮影・デザイン・コーディングと進めていきます。
ただし、「急ぎで対応したい」「先に求人広告と連携させたい」などのご要望にも可能な限り対応します。
Q.採用サイトを作った後もサポートしてもらえますか？
A. もちろんです！
サイト公開後も運用サポートを提供し、Indeed広告との連携、データ分析、コンテンツ改善などを行います。
求職者の反応をチェックしながら改善を続けることで、エントリー率の最大化を図ります。